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國家重大政策

職能基準發展與應用推動方案
日期:104-04-08    資料來源:內政衛福勞動處

主管機關:勞動部 
核定日期:104年4月2日 
核定字號:院臺勞字第1040128745號 
摘要: 
一、方案期程: 104年1月1日至106年12月31日。 

二、方案願景及目標: 
(一)加速職能基準發展與促進有效應用,支持產業發展。 
(二)縮短學(訓)用落差,促進國際合作交流、提升整體勞動力發展。 

三、策略: 
(一)擴大產業參與,公私協力積極建置 。
(二)建立跨部會協調平台,積極推動建置職能基準。 
(三)運用國際資源,加速職能基準發展 。
(四)促進職能基準多元運用,推動產業認同 。
(五) 推動國際合作,促進人才交流。 
(六)建立品質保證機制,確保職能基準發展與應用符合業界需要 。
(七)建立專業人員資料庫,提供政府與民間所需技術支援服務 。
(八)促進政府與民間對職能政策之認識與參與 。

四、經費:3年共計243,260千元。

五、預期效果: 
(一) 發展面 
1、定期召開全國產業人才職能基準發展會議,提出職能基準建置優先次序與發展策略。 
2、結合產業力量,引導產業協助訂定職能項目,3年預計發展產業參與機制9項。 
3、推動職能基準建置,3年預計建置與更新300項。 
4、「職能發展與應用平台」連結各部會職能基準發展與應用資訊, 3年預計彙收300項。 
5、運用國際間成熟之職能資源, 3年預計建置2,000項職能單元資料庫。 

(二)應用面: 
1、多元應用推動產業認同,開創人才培育新利基,擴大職能建置效益。 
2、擴大職能導向訓練機構數量,形成職能培訓網絡。 
3、創造合適應用措施,擴大職能建置效益,示範案例觀摩或成果發表。 
4、擴大推動國際人才職能交流機會,提升培訓機構國際競爭力。 
5、建立訓練產業國際化基礎。 

(三)配套措施: 
1、建立職能基準品質認證機制。 
2、建置職能導向課程品質認證機制。 
3、培育職能分析人員及訓練規劃評量種子人員,並建置專業人員資料庫。 
4、提供輔導諮詢服務,辦理基準研習活動等。 

六、執行與管考:初期由勞動部每季至少召開1次跨部會協調會議,必要時增加臨時會議。每年年度結束後,聘請相關領域專家學者,透過專家會議方式進行成效評估,作為方案滾動調整之參考。 
 

會址:嘉義民權路264號(吳鳳北路口)052787709 0965136707 bwhs.hair@msa.hinet.net

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